Российские промышленные компании развивают новую модель подготовки молодых кадров
За последние пять лет восприятие среднего профессионального образования (СПО) заметно трансформировалось. Важная роль в этом принадлежит отечественному бизнесу, который на волне изменений в российской экономике стал активно вкладывать как финансовые, так и интеллектуальные и другие ресурсы в развитие образовательных учреждений и подготовку будущих кадров. Если раньше компании просто приходили за выпускниками, то сейчас они становятся полноценным участником образовательного процесса.
тестовый баннер под заглавное изображение
Иллюстрацией происходящих перемен служит тот факт, что президент России Владимир Путин в середине февраля по итогам заседания Госсовета поручил правительству во главе с Михаилом Мишустиным рассмотреть вопрос о переименовании «среднего профессионального образования» в «специальное профессиональное образование».
Сегодня, когда речь идет о рабочих профессиях, многие стереотипы оказываются далекими от реальности. После периода сложных 1990-х годов и переходных 2000-х, когда в топе специальностей были юристы и экономисты, государство и бизнес столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров и начали заниматься СПО. Тогда крупный бизнес, сам или совместно с региональными властями, начал заключать партнерства с колледжами, инвестируя в обновление образовательных программ, оборудования и инфраструктуры, в качество преподавательского состава.
В последние годы крупные промышленные компании перешли к новой модели: они выстраивают собственные образовательные экосистемы, где обучение становится частью производственной стратегии. Лидерами в этом контексте стали такие отечественные гиганты, как Росатом, Ростех, РУСАЛ и СИБУР, показывает исследование трансформации СПО Центра социального проектирования «Платформа».
Благодаря их работе, выпускник колледжа сегодня — это специалист, готовый к работе с современными технологиями и способный подстраиваться под отраслевые изменения, а связь бизнеса и системы образования обеспечивает бесшовный переход молодежи на высокотехнологичные производства, к чему призывает ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников.
Комплексный многоуровневый подход
Развитие образования в текущих реалиях неотделимо от развития производства. Такого принципа придерживаются компании РУСАЛ и Эн+, работающие почти в двух десятках регионов страны. Металлурги и энергетики при подготовке будущих сотрудников делают ставку на современное оборудование, мгновенную адаптацию к реальным технологиям, включая ИИ, и прямую связь теории с практикой. Действующие сотрудники предприятий становятся лекторами и преподавателями, которые могут донести до студента реальность, а не абстракцию.
Для эффективной профориентации и подготовки кадрового резерва бизнес создает систему, где человек уже со средней школы начинает погружение в профессию. Так, на уровне школы ребята могут не только принять участие в олимпиаде «13й элемент», посвященной научно-техническим дисциплинам, но и побывать с экскурсией на алюминиевом заводе или ГЭС. А еще компании помогают с подготовкой к поступлению в профильные ссузы и вузы, где при поддержке бизнеса открываются дополнительные бюджетные места.
Ключевым элементом системы подготовки работников с запуском федерального проекта «Профессионалитет» стало как раз СПО. Модель «Профессионалитета» основана на тесной связке колледжей и предприятий. У РУСАЛа и Эн+ на двоих участие в создании и работе десяти кластеров проекта по металлургии, энергетике, ИТ, горнодобывающей отрасли, а также туризму и сфере услуг. Компании активно развивают материальную базу и обновляют учебные программы. В результате студент получает не абстрактную теорию, а знания и навыки, максимально приближенные к производственной реальности.
Студенты СПО сегодня проходят практику на предприятиях, работают с наставниками с предприятий, а выпускники, заключившие целевой договор, получают гарантированное трудоустройство. «Синие воротнички» работают с инновациями, участвуют в крупных проектах, разбираются в IT и экономике, предлагают свои решения. Заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт подчеркивает:
«“Профессионалитет” — не только материально-техническая база. Это новый формат, где бизнес адаптирует программы под нужды производства, чтобы выпускники могли работать сразу».
Новая волна специалистов
Выбранный бизнесом подход уже доказал свою эффективность. 67% студенты вузов и ссузов знают РУСАЛ, 60% считают его привлекательным работодателем и 71% – готовы откликнуться на вакансию компании, показал опрос HH.ru. Согласно исследованию наиболее привлекательных отраслей и работодателей, проведенному карьерной платформой Changellenge в 2026 году, производитель алюминия занял 3 место в номинации «лучшие металлургические и горнодобывающие компании».
Эксперты ЦСП «Платформа» считают, что получаемые на уровне СПО профессии можно назвать «устойчивыми», то есть они оказываются актуальными и востребованными в долгосрочной перспективе, дают возможность профессионально расти и строить карьеру в стабильных компаниях. Первые специалисты, подготовленные в рамках проекта «Профессионалитета», пришли на работу в аллюминиевую компанию в 2024 году и уже демонстрируют высокий уровень профессиональной подготовки.
Тем временем, опрос «Платформы» показывает, что 4 из 5 родителей — то есть 80% — положительно относятся к техническим и промышленным рабочим профессиям для своих детей, а количество заявлений на поступление в организации среднего профессионального образования в 2025 году увеличилось на 37% по сравнению с 2020 годом.
Колледж сегодня все чаще становится осознанным выбором еще со школы. Родители видят изменения в качестве подготовки, школьники лучше понимают собственные цели, а негативные стереотипы о низких зарплатах и «неперспективности» производственных специальностей постепенно уходят. И генеральный директор ЦСП «Платформа» Алексей Фирсов видит большие перспективы в этой сфере:
«Исчезает различие между понятиями «работает руками» и «работает головой» — хороший технологический навык нужен в любом процессе. В этом контексте популярность СПО будет возрастать».